Planificateur du personnel
Een job in staal?
Ideaal!
1
JOUR
Permis B
entre 2 et 5 ans d'expérience
Bac/ Niveau Bac
FRANÇAIS
Fonction :
Sous la surveillance du responsable opérationnel, il assure un planning du personnel efficace au sein de l’organisation et/ou durant les projets, ainsi que le suivi et la correction nécessaires afin de garantir un taux d’occupation du personnel optimal qui contribue à la réalisation des objectifs de l’organisation.
Connaissances, compétences et capacités :
- Capacité managériale et esprit d’équipe
- Bonnes compétences informatiques (SAP, Suite Office) et organisationnelles
- Capacité de communication
- Personne autonome, rigoureuse et de confiance
- Leadership
Tâches et responsabilités :
-
- Organiser le planning des équipes de production
- Élaborer et mettre à jour le planning des équipes en fonction des besoins de production.
- Assurer le suivi des présences, absences, congés et remplacements.
- Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions en cas d’absence ou d’imprévu.
- Veiller à une répartition efficace des ressources entre les différentes lignes de production.
- Coordonner les changements d’équipes et assurer une bonne continuité entre les pauses
- Garantir la formation, l’évaluation et la sécurité du personnel
- Veiller à la formation des opérateurs et à l'intégration sécurisée des nouveaux collaborateurs.
- être responsable des comportements sécuritaires et des résultats sécurité des équipes
- en collaboration avec le département RH
- organiser et suivre la formation de nouveaux collaborateurs
- suivi des formations obligatoires et des recyclages
- identifier les besoins de formation liés aux incidents, changements de process ou nouvelles machines
- collaborer avec le responsable de production et le conseiller en prévention afin de renforcer la sécurité sur les lignes de production
- participer à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques de sécurité
- Management d'équipe
- Organiser régulièrement des briefings avec les chefs d’équipe :
- retour sur la qualité,
- réclamations
- résultats KPI
- former, accompagner et développer les chefs d’équipe (CE).
- Organiser régulièrement des briefings avec les chefs d’équipe :
- Réduire le turn-over et l'absentéisme au sein des équipes
- suivre l’absentéisme et identifier les principales causes
- mettre en place, avec les responsables concernés et le département RH, des actions visant à réduire le turn-over et l’absentéisme et ses impacts sur la production.
- assurer un suivi des absences récurrentes et des situations nécessitant une attention particulière.
- en collaboration avec le département RH, participer à l’amélioration de la stabilité et de la motivation des équipes : intégration, conditions de travail, organisation des équipes, formation, évolution, reconnaissance…
- Support planification production
- transmettre les ordres de production aux responsables de ligne
- Key-user SAP opérationnel
- Organiser le planning des équipes de production
Ce que nous offrons :
- Un environnement PME dynamique favorisant l’apprentissage et la polyvalence ;
- Une offre d'emploi à temps plein ou temps partiel (4/5) dans une entreprise dynamique et internationale ;
- Un package salarial attractif ;
- Des avantages extralégaux tels qu'une assurance groupe et une assurance hospitalisation ;
- Des chèques-repas ;
- La possibilité de louer un vélo d’entreprise ;
- Une grande marge d'initiative ;
- Un environnement de travail flexible ;
- Des événements d’équipe et d'entreprise ;
- Des possibilités d'apprentissage et d'avancement ;
- Vous travaillez pour une entreprise soucieuse de l'environnement ;
