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JOUR

Permis B

entre 2 et 5 ans d'expérience

Bac/ Niveau Bac

FRANÇAIS

Fonction :

Sous la surveillance du responsable opérationnel, il assure un planning du personnel efficace au sein de l’organisation et/ou durant les projets, ainsi que le suivi et la correction nécessaires afin de garantir un taux d’occupation du personnel optimal qui contribue à la réalisation des objectifs de l’organisation.

Connaissances, compétences et capacités :

Capacité managériale et esprit d’équipe
Bonnes compétences informatiques (SAP, Suite Office) et organisationnelles
Capacité de communication
Personne autonome, rigoureuse et de confiance
Leadership

Tâches et responsabilités :

- Organiser le planning des équipes de production
  - Élaborer et mettre à jour le planning des équipes en fonction des besoins de production.
  - Assurer le suivi des présences, absences, congés et remplacements.
  - Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions en cas d’absence ou d’imprévu.
  - Veiller à une répartition efficace des ressources entre les différentes lignes de production.
  - Coordonner les changements d’équipes et assurer une bonne continuité entre les pauses
- Garantir la formation, l’évaluation et la sécurité du personnel
  - Veiller à la formation des opérateurs et à l'intégration sécurisée des nouveaux collaborateurs.
  - être responsable des comportements sécuritaires et des résultats sécurité des équipes
  - en collaboration avec le département RH
    - organiser et suivre la formation de nouveaux collaborateurs
    - suivi des formations obligatoires et des recyclages
  - identifier les besoins de formation liés aux incidents, changements de process ou nouvelles machines
  - collaborer avec le responsable de production et le conseiller en prévention afin de renforcer la sécurité sur les lignes de production
  - participer à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques de sécurité
- Management d'équipe
  - Organiser régulièrement des briefings avec les chefs d’équipe :
    - retour sur la qualité,
    - réclamations
    - résultats KPI
  - former, accompagner et développer les chefs d’équipe (CE).
- Réduire le turn-over et l'absentéisme au sein des équipes
  - suivre l’absentéisme et identifier les principales causes
  - mettre en place, avec les responsables concernés et le département RH, des actions visant à réduire le turn-over et l’absentéisme et ses impacts sur la production.
  - assurer un suivi des absences récurrentes et des situations nécessitant une attention particulière.
  - en collaboration avec le département RH, participer à l’amélioration de la stabilité et de la motivation des équipes : intégration, conditions de travail, organisation des équipes, formation, évolution, reconnaissance…
- Support planification production
  - transmettre les ordres de production aux responsables de ligne
- Key-user SAP opérationnel

Ce que nous offrons :

Un environnement PME dynamique favorisant l’apprentissage et la polyvalence ;
Une offre d'emploi à temps plein ou temps partiel (4/5) dans une entreprise dynamique et internationale ;
Un package salarial attractif ;
Des avantages extralégaux tels qu'une assurance groupe et une assurance hospitalisation ;
Des chèques-repas ;
La possibilité de louer un vélo d’entreprise ;
Une grande marge d'initiative ;
Un environnement de travail flexible ;
Des événements d’équipe et d'entreprise ;
Des possibilités d'apprentissage et d'avancement ;
Vous travaillez pour une entreprise soucieuse de l'environnement ;

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^{Les collègues idéaux} parlent:

"J'aime les défis positifs"

Ramzi est un rêveur ambitieux. Il rêve de se rendre à la Coupe du monde 2022 au Qatar pour voir ses héros sportifs à l'œuvre. Il rêve également de découvrir le plus grand nombre possible d'endroits sur terre. Ou au-delà - avec l'essor du tourisme spatial, cela pourrait bien arriver.

Cette ambition se retrouve dans son travail. "J'aime aller au travail. C'est l'endroit où j'apprends des choses, où je suis mis au défi de faire mes preuves et où l'esprit d'équipe entre collègues est au top. Quand je suis au travail, je me sens complètement dans mon élément."

"J'aime les défis. Si une nouvelle opportunité se présente, je la saisis avec empressement. Je suis toujours prêt à apprendre de nouvelles choses, et c'est possible chez Joris Ide. C'est pourquoi travailler chez Joris Ide me montre ce dont je suis capable. Ici, j'ai la chance de faire mes preuves. Pour quelqu'un qui aime travailler de manière indépendante, c'est vraiment idéal.

"Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, idéal !"

"Cela fait plus de 13 ans que je travaille pour Joris Ide. Dans mon rôle de directeur financier, je dirige une équipe d'une vingtaine de collègues. Mon attitude positive m'aide dans ma mission d'inspirer mes collègues et d'imprégner l'entreprise de mon dynamisme et de mon engagement personnel. Pour moi, une grande flexibilité et une ouverture d'esprit sont indispensables à cet égard."

"Travailler pour Joris Ide est un défi dans un sens positif. C'est un environnement où la croissance - sous toutes ses facettes - est centrale. Notre expansion rapide offre de nombreuses opportunités de se développer également sur le plan personnel et d'assumer davantage de responsabilités. Joris Ide se caractérise par son accessibilité et ses lignes de reporting courtes."

« Une évolution constante, dans une ambiance familiale »

Kitty profite des petites choses de la vie. Elle les met en perspective autant que possible. Des belles vacances à la neige ou au soleil peuvent lui faire plaisir également.

Au travail, elle reste toujours calme avec une zen-attitude. « Je suis d‘avis que pour chaque problème, il y a une solution. Pour moi, travailler chez Joris Ide, c'est une évolution constante, mais dans une ambiance familiale. C'est pourquoi je suis si heureuse dans ma position. Il y a quelques années, on m'a également donné la confiance et l'opportunité d'assumer la fonction de responsable du personnel. Mon attitude calme et joviale convient parfaitement pour cette fonction. »

« La négativité, ça n’aide pas à avancer »

« J’aime rendre service et être disponible pour mes collègues s’ils ont besoin d’aide et je sais que si moi j’en ai besoin ils pourront m’aider également. Nous avons tous à apprendre les uns des autres, pour moi il est très important que l’ambiance soit agréable au bureau. Il m’arrive d’ailleurs souvent de chanter en écoutant la radio … Les histoires des week-ends qu’on se raconte les lundis matin, les plaisanteries et les rires avec les collègues. Les petites attentions que l’on reçoit du Groupe à certaines occasions (St-Nicolas, Pâques, …) cela fait toujours très plaisir.

Pour moi travailler chez Joris Ide c’est pouvoir faire des choses différentes, ne pas être « enfermée » dans les mêmes tâches tous les jours. J’aime pouvoir suivre mes dossiers du début à la fin et voir le client satisfait.

Le monde de l’industrie évolue régulièrement et nous permet d’apprendre chaque jour des choses nouvelles que ce soit dans les produits que nous vendons ou grâce à nos outils de travail toujours plus performants. »

« Mon emploi m’a permis d’évoluer. »

Ousmane est un vrai père de famille. Pendant son temps libre, il aime passer du temps avec sa femme et ses deux enfants. Son autre passion est le sport. Ousmane aime faire du VTT ou de la natation et adore regarder les courses de Formule 1.

Il se décrit comme assez calme, attentif, altruiste et généreux. « Ma personnalité me permet d’avoir une bonne collaboration avec mes collègues et m’a permis d’acquérir de bonnes compétences au travail. Pour moi travailler chez Joris Ide, c’est une fierté, car mon emploi m’a permis d’évoluer depuis maintenant une trentaine d’années dans la stabilité et dans la sérénité. »

Un autre avantage est que lorsqu’il a changé d’entrepôt (de Jemeppe à Grâce-Hollogne), cela lui a permis de travailler dans un environnement plus moderne, bien chauffé et futuriste.

« J’ai confiance en l’avenir de l’entreprise »

Au travail Jean-François est quelqu’un qui essaie de toujours faire de son mieux et qui essaie aussi de collaborer au maximum avec ses collègues en général. « Je suis à l’écoute de tous et je donne le meilleur de moi-même pour répondre aux demandes qui me sont faites. Je suis très sociable tout en ayant quand même du caractère. »

« Pour moi travailler chez Joris Ide, c’est apprendre au quotidien. Ayant déjà une longue carrière chez Joris Ide (28 ans) j’ai eu l’occasion de travailler dans plusieurs fonctions au fil des années. Joris Ide m’a permis de progresser tout au long de celle-ci en accumulant de l’expérience qui me sert au quotidien.

Un moment de fierté pour moi fut lorsque Joris Ide m’a fait confiance pour mettre en route la deuxième ligne de fabrication de panneaux sandwiches et former l’ensemble du personnel qui intégrait celle-ci, même si parfois cela n’a pas toujours été facile. Mais ce fût un beau défi. »

Planificateur du personnel

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