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HR Data & Systems Business Partner

Un job dans l'acier et le métal ?
L'idéal !

1
DAG
Rijbewijs B
Minstens 2 jaar ervaring
Bachelor
NEDERLANDS (BE), ENGELS
HILLE 174, 8750 ZWEVEZELE (BELGIË)

Als HR Business Partner ondersteun je de business met strategisch HR‑advies en zorg je voor een toekomstgerichte, data‑gedreven aanpak.

Je combineert klassieke HR‑business partnering met expertise in HR data (verzamelen, analyseren en rapporteren), CSRD‑rapportering, rekrutering en een key‑userrol in onze HR‑systemen.

Daarnaast ben je een sterke communicator die collega’s begeleidt in het correct toepassen van processen en systemen. Je geeft duidelijke instructies, volgt acties nauwgezet op, ondersteunt collega’s bij HR‑procedures en maakt praktische trainingen en manuals die zorgen voor structuur en uniformiteit.

Wat je doet

HR Rapportering:

  • Verzamel en analyseer gegevens met betrekking tot headcount, CSRD en FTE.
  • Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor Hrmanagement en andere belanghebbenden.
  • Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HRstatistieken en trends.

Data Management:

  • Verzamel, valideer en beheer HRgegevens uit verschillende bronnen. Opbouwen van dashboards, KPI’s en inzichten die de business ondersteunen bij strategische beslissingen en indien nodig actie te ondernemen.
  • Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HRgegevens in het HRIS.
  • Werk samen met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en consistentie te waarborgen.

Key User SAP HR en eventueel andere systemen:

  • Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers, inclusief troubleshooting, handleidingen en procedures opmaken en trainingen geven aan collega’s.
  • Identificeer en communiceer verbeterpunten en optimalisaties voor SAP HRprocessen.
  • Werk samen met IT en andere belanghebbenden om systeemproblemen op te lossen en verbeteringen door te voeren.
  • Optimaliseren van HR processen door parametrisering, testing en verbetervoorstellen.
  • Actief zorgen voor een uniforme toepassing van systemen en processen door de hele organisatie.

BP

  • Bijwerken en onderhouden van vakkennis teneinde deze steeds upto-date te houden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen.
  • Adviseren en ondersteunen van leidinggeven in thema’s zoals talentontwikkeling, performance management, compententiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling.
  • Ondersteuning bieden aan onze Recruiter door mee te werken aan Employer Branding projecten, rekrutering voor een aantal toegewezen functies, opmaken van vacatureteksten en bepalen van juiste searchstrategie.
  • Zorgen voor heldere instructies, opvolging en ondersteuning van collega’s bij HR‑processen en nieuwe werkwijzen.

Implementatie van HRIS:

  • Neem deel aan de implementatie van een HRIS. Waaronder het opzetten van security rollen en het configureren en valideren van business rules of specifieke vereisten per land.
  • Voer user acceptance testing (UAT) uit om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de bedrijfsvereisten.
  • Coördineer communicatie van wijzigingen gerelateerd aan het systeem die een impact kunnen hebben op de divisie.
  • Bied ondersteuning en training aan eindgebruikers tijdens de implementatiefase.

Wie je bent

  • Bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse – HRIS implementaties).
  • Minstens 3 jaar ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.
  • Ervaring met HRISsystemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.
  • Sterke analytische vaardigheden, sterke Excel kennis en aandacht voor detail en structuur.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
  • Ervaring met data visualisatie tools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt
  • Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een pluspunt.

Wat bieden we jou?

  • Filevrije fulltime job in een dynamisch, internationaal bedrijf
  • Aantrekkelijk salarispakket
  • Extralegale voordelen zoals groeps- & hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques
  • Mogelijkheid om een fiets te leasen en voortaan duurzaam naar het werk te komen
  • Flexibele uren (in overleg) en veel ruimte voor eigen initiatief
  • Een gezonde work-life balance zodat je zowel op het werk als thuis sterk staat
  • Gezellige teambuildings en bedrijfsevents waar lachen en samenwerken centraal staan
  • Kansen om bij te leren en door te groeien
  • Werken bij een ecologisch bewust bedrijf - Ontdek ons Planet Passionate programma!

Ook staal in je bloed? Ideaal!

  • Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een sterke, verbindende HR-aanpak binnen Joris Ide. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Les collègues idéaux parlent:

Joris ide medewerker Ramzi
Joris ide medewerker Ramzi

"J'aime les défis positifs"

Ramzi est un rêveur ambitieux. Il rêve de se rendre à la Coupe du monde 2022 au Qatar pour voir ses héros sportifs à l'œuvre. Il rêve également de découvrir le plus grand nombre possible d'endroits sur terre. Ou au-delà - avec l'essor du tourisme spatial, cela pourrait bien arriver.

Cette ambition se retrouve dans son travail. "J'aime aller au travail. C'est l'endroit où j'apprends des choses, où je suis mis au défi de faire mes preuves et où l'esprit d'équipe entre collègues est au top. Quand je suis au travail, je me sens complètement dans mon élément."

"J'aime les défis. Si une nouvelle opportunité se présente, je la saisis avec empressement. Je suis toujours prêt à apprendre de nouvelles choses, et c'est possible chez Joris Ide. C'est pourquoi travailler chez Joris Ide me montre ce dont je suis capable. Ici, j'ai la chance de faire mes preuves. Pour quelqu'un qui aime travailler de manière indépendante, c'est vraiment idéal.

Joris ide medewerker Pieter
Joris ide medewerker Pieter

"Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, idéal !"

"Cela fait plus de 13 ans que je travaille pour Joris Ide. Dans mon rôle de directeur financier, je dirige une équipe d'une vingtaine de collègues. Mon attitude positive m'aide dans ma mission d'inspirer mes collègues et d'imprégner l'entreprise de mon dynamisme et de mon engagement personnel. Pour moi, une grande flexibilité et une ouverture d'esprit sont indispensables à cet égard."

"Travailler pour Joris Ide est un défi dans un sens positif. C'est un environnement où la croissance - sous toutes ses facettes - est centrale. Notre expansion rapide offre de nombreuses opportunités de se développer également sur le plan personnel et d'assumer davantage de responsabilités.  Joris Ide se caractérise par son accessibilité et ses lignes de reporting courtes."

Kitty employé Joris Ide

« Une évolution constante, dans une ambiance familiale »

Kitty profite des petites choses de la vie. Elle les met en perspective autant que possible. Des belles vacances à la neige ou au soleil peuvent lui faire plaisir également.

Au travail, elle reste toujours calme avec une zen-attitude. « Je suis d‘avis que pour chaque problème, il y a une solution. Pour moi, travailler chez Joris Ide, c'est une évolution constante, mais dans une ambiance familiale. C'est pourquoi je suis si heureuse dans ma position. Il y a quelques années, on m'a également donné la confiance et l'opportunité d'assumer la fonction de responsable du personnel. Mon attitude calme et joviale convient parfaitement pour cette fonction. »

Viviane employé Joris Ide

« La négativité, ça n’aide pas à avancer »

« J’aime rendre service et être disponible pour mes collègues s’ils ont besoin d’aide et je sais que si moi j’en ai besoin ils pourront m’aider également. Nous avons tous à apprendre les uns des autres, pour moi il est très important que l’ambiance soit agréable au bureau. Il m’arrive d’ailleurs souvent de chanter en écoutant la radio … Les histoires des week-ends qu’on se raconte les lundis matin, les plaisanteries et les rires avec les collègues. Les petites attentions que l’on reçoit du Groupe à certaines occasions (St-Nicolas, Pâques, …) cela fait toujours très plaisir.

Pour moi travailler chez Joris Ide c’est pouvoir faire des choses différentes, ne pas être « enfermée » dans les mêmes tâches tous les jours. J’aime pouvoir suivre mes dossiers du début à la fin et voir le client satisfait.

Le monde de l’industrie évolue régulièrement et nous permet d’apprendre chaque jour des choses nouvelles que ce soit dans les produits que nous vendons ou grâce à nos outils de travail toujours plus performants. »

Ousmane employé Joris Ide

« Mon emploi m’a permis d’évoluer. »

Ousmane est un vrai père de famille. Pendant son temps libre, il aime passer du temps avec sa femme et ses deux enfants. Son autre passion est le sport. Ousmane aime faire du VTT ou de la natation et adore regarder les courses de Formule 1.

Il se décrit comme assez calme, attentif, altruiste et généreux. « Ma personnalité me permet d’avoir une bonne collaboration avec mes collègues et m’a permis d’acquérir de bonnes compétences au travail. Pour moi travailler chez Joris Ide, c’est une fierté, car mon emploi m’a permis d’évoluer depuis maintenant une trentaine d’années dans la stabilité et dans la sérénité. »

Un autre avantage est que lorsqu’il a changé d’entrepôt (de Jemeppe à Grâce-Hollogne), cela lui a permis de travailler dans un environnement plus moderne, bien chauffé et futuriste.

Jean-François employé Joris Ide

« J’ai confiance en l’avenir de l’entreprise »

Au travail Jean-François est quelqu’un qui essaie de toujours faire de son mieux et qui essaie aussi de collaborer au maximum avec ses collègues en général. « Je suis à l’écoute de tous et je donne le meilleur de moi-même pour répondre aux demandes qui me sont faites. Je suis très sociable tout en ayant quand même du caractère. »

« Pour moi travailler chez Joris Ide, c’est apprendre au quotidien. Ayant déjà une longue carrière chez Joris Ide (28 ans) j’ai eu l’occasion de travailler dans plusieurs fonctions au fil des années. Joris Ide m’a permis de progresser tout au long de celle-ci en accumulant de l’expérience qui me sert au quotidien. 

Un moment de fierté pour moi fut lorsque Joris Ide m’a fait confiance pour mettre en route la deuxième ligne de fabrication de panneaux sandwiches et former l’ensemble du personnel qui intégrait celle-ci, même si parfois cela n’a pas toujours été facile. Mais ce fût un beau défi. »